El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos. · Un manual de procesos y de procedimientos es un documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una o más unidades administrativas de una empresa. Facilitan las labores de auditoria, la evaluación y control interno y su vigilancia, y la conciencia en los empleados y en sus jefes. Con base en la inforamción leída y los dos modelos encontrados de manuales, diseñar uno para la droguería que están manejando. 3. DEFINICION DE CARGOun cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo .
Pero, antes de entrar en materia, lo primero es entender a profundidad lo que es un manual de puesto y qué objetivos persigue. Estamos hablando de un documento que contiene las mejores prácticas de una empresa, las cuales definen su enfoque sistemático para lograr de la mejor manera o, mejor dicho, de la manera correcta, las expectativas. Manual de descripción de cargos y funciones. El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo. ASPECTOS DEL MANUAL DE FUNCIONES. Descripción básica del cargo: Cargo, dependencia, jefe inmediato. Objetivo estratégico del cargo: Razón por la que es necesario este cargo en la empresa. Funciones básicas: Responsabilidades definidas claramente. Personal relacionado con el cargo: Ubicación del cargo dentro de la empresa.
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